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人力资源

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客服①

客服②

客服③

福利与培训

 

培训

公司有层次丰富的培训体系,一方面要切实提高员工岗位工作的履职能力,一方面要提高个人的目标追求和综合素质。

•  岗前培训:每位员工在入职后,由所在部门和人力资源部组织岗前培训。

•  例会培训:所在部门的周工作例会重点梳理近期工作方向和难点,培训提高工作技能。

•  主任述职培训:每季度开展驻外部门负责人的履职培训。

•  公司骨干培训:五一、十一期间对公司骨干进行主题培训。

•  管理培训:年中和年末举行公司全体管理干部的管理培训。

•  其他培训形式:公司市场委员会、QC 小组、理事会等组织的专题培训。

 

发展

    公司为不同部门的所有员工提供了成长空间和晋升通道,充分体现企业的人才观:事业在人,使用就是最好的培养,磨炼就是最好的成长。

福利

•  公司为员工办理社会保险和商业意外保险。

•  转正员工可按规定报销购书费用。

•  根据工作岗位和企业任职年限可享受旅游报销福利。

•  转正三个月以上可享受结婚、生子、生日等方面相关福利。

•  津贴:女员工三八节日津贴,7-9 月防暑降温津贴等。

•  公司管理干部享受公司内部配股。